Tomas Chlebek Po o'tgan yilgi premyera Bu yil Apple ham o'z xodimlarining xilma-xilligi, ya'ni 2015 yilda ularning jinsi va teri rangi bo'yicha taqsimlanishi haqidagi ma'lumotlarni e'lon qildi. Demokratik Kongress a'zosi Barbara Li Kremniy vodiysiga so'nggi tashrifidan so'ng ko'p vaqt o'tmay, bu ajoyib xabar paydo bo'ldi. hisobotlarni chop etish tarafdori texnologiya kompaniyalari tomonidan xilma-xillik bo'yicha.
Topish uchun mavjud diagrammalar va grafiklar Apple veb-saytidagi to'liq hisobotda, ayollar ozchiliklarni yollashda Kaliforniya giganti uchun ustuvor ahamiyatga ega ekanligini ko'rsating - 2014 yil iyun holatiga ko'ra butun dunyo bo'ylab yangi ishga qabul qilinganlarning 35 foizi ayollar edi.
Qo'shma Shtatlar uchun yollangan eng yaxshi uchta guruh (oqlardan keyin) osiyoliklar (19%), ispanlar (13%) va qora tanlilar (11%). Xususan, o‘tgan yili 11 65 dan ortiq yangi ayol xodim (o‘tgan yilga nisbatan 2 foizga ko‘p), 200 dan ortiq qora tanli (50 foizga ko‘p) va 2 ispaniyalik (700 foiz ko‘p) ishga qabul qilingan. Bundan tashqari, 66 yilning birinchi olti oyida Qo'shma Shtatlarda yollangan ishchilarning deyarli yarmi ayollar, qora tanlilar, ispanlar va tubjoy amerikaliklarning ozchilik guruhlariga tegishli.
Umumiy raqamlarda ayollar Apple’ning jami ishchi kuchining 31 foizini tashkil qiladi, bu o‘tgan yilga nisbatan atigi bir foizga ko‘pdir. Butun dunyo bo'ylab osiyoliklarning 18 foizi Apple kompaniyasida ishlaydi (yilga nisbatan o'sish 3 foizga) va qora tanlilarning 8 foizi (1 foizga o'sish).
Grafiklar yana Tim Kukning xati bilan to'ldiriladi, unda nafaqat ma'lumotlarning stilize qilingan og'zaki tavsifi, balki qo'shimcha ma'lumotlar ham mavjud. Ular shuni ko'rsatadiki, Apple nafaqat ko'proq ozchiliklarni yollashga, balki tegishli malakali odamlar orasida imkon qadar ko'proq tanlov mavjudligiga ishonch hosil qiladi.
Thurgood Marshall kolleji fondi orqali kompaniya tarixiy qora tanli kollejlar va universitetlar talabalariga texnologiya sanoatiga, dasturga yaxshiroq murojaat qilishlariga yordam beradi. ULANGAN o'z navbatida, Apple texnologiyasini AQShdagi maktablar va jamoalarga olib keladi, aks holda shunga o'xshash qurilmalarni sotib olishga qodir bo'lmaydi.
Tim Kukning ta'kidlashicha, Apple kompaniyasida ular "o'zlari erishgan yutuqlardan faxrlanadilar va bizning xilma-xillikni oshirishga sodiqligimiz qat'iydir. Lekin bilamizki, hali qilinadigan ishlar ko‘p”. Maktub statistik ma'lumotlardan ko'ra muhimroq bo'lgan so'zlar bilan tugaydi, bu dunyoning turli burchaklaridan kelgan turli tillarda gaplashadigan haqiqiy odamlardir. "Biz ularning farqlarini va natijada biz va mijozlarimiz bahramand bo'ladigan ko'plab imtiyozlarni nishonlaymiz", deydi Tim Kuk.
Chapning davom etayotgan ahmoqligi ajablanarli emas. Agar talablarga yaxshiroq javob berishing kerak bo'lsa ham, ular meni oq tanli sifatida qabul qilishadi. Boshqacha qilib aytganda, ular qora tanli odamni oq emasligi uchun qabul qilishadi. Bu teskari irqchilik. Agar ular buni teskari qilishsa, ular sudga murojaat qilishadi.
Va agar bunday bo'lmasa, men ular irqchi bo'lganliklarini va oq tanlilarni qabul qilishganini ko'rsataman, hatto u erda boshqa teri rangidagi teng darajada yaxshi odamlar bo'lsa ham. Lekin menimcha, ular bunchalik ahmoq bo'lishlari mumkin emas.