Mixal Marek Apple bosh direktori Tim Kuk o'tgan oy Quyosh vodiysida bo'lib o'tgan konferentsiyada kompaniya tez orada kompaniya ishchi kuchining xilma-xilligi haqida batafsil hisobotlar chiqarishni boshlashini va'da qilgan edi. Kuk va'da qilganidek, birinchi hisobot e'lon qilindi va unda Apple ishchi kuchining jinsi va etnik tarkibi haqidagi statistik ma'lumotlar mavjud. Bundan tashqari, Cupertino korporatsiyasi ijrochi direktori o'zining ochiq xati bilan raqamlarni to'ldirdi.
Maktubda Kuk kompaniyasi so'nggi yillarda erishgan yutuqlarni ta'kidlaydi. Biroq, u raqamlardan hali ham to'liq qoniqmaganini va Apple vaziyatni yanada yaxshilash rejalari borligini ta'kidlaydi.
Apple shaffoflik tarafdori, shuning uchun biz kompaniyaning irqiy va jinsi bo'yicha statistik ma'lumotlarni e'lon qilishga qaror qildik. Avvalo shuni aytmoqchimanki, men bosh direktor sifatida bu raqamlardan mamnun emasman. Ular biz uchun yangilik emas va biz bir muncha vaqt davomida ularni yaxshilash uchun ko'p harakat qildik. Biz muvaffaqiyatga erishmoqdamiz va yangi mahsulotlarni yaratishda bo'lgani kabi, ishchi kuchimiz xilma-xilligida ham innovatsion bo'lishga intilamiz...
Apple shuningdek, Inson huquqlari kampaniyasining homiysi (Inson huquqlari kampaniyasi), Amerikaning eng yirik gey va lesbiyan huquqlarini himoya qilish tashkiloti, shuningdek, Ayollar va axborot texnologiyalari milliy markazi (Ayollar va axborot texnologiyalari milliy markazi), bu yosh ayollarni ilm-fan va texnologiya rivojida ishtirok etishga undashga qaratilgan. Bu guruhlar uchun qilayotgan ishimiz mazmunli va ilhomlantiradi. Biz ko'proq narsani qilishimiz mumkinligini bilamiz va qilamiz.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
Apple hisobotiga ko'ra, butun dunyo bo'ylab Apple kompaniyasining 7 nafar xodimidan 10 nafari erkakdir. AQShda kompaniya xodimlarining 55 foizi oq tanlilar, 15 foizi osiyolik, 11 foizi ispan va 7 foizi qora tanlilardir. AQSh xodimlarining yana 2 foizi bir nechta etnik millatga mansub, qolgan 9 foizi esa o'z irqini bildirmaslikni afzal ko'rdi. Keyin Apple hisobotida kompaniyaning texnologik sektori, texnologik bo'lmagan sektori va rahbarlik lavozimlarida kompaniyaning xodimlar tarkibining batafsil statistik ma'lumotlari keltirilgan.
U kompaniyadagi xilma-xillikka bag'ishlangan Apple veb-saytida bitta butun sahifa va albatta e'tiborga arziydi. Yuqorida aytib o'tilgan statistik ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, siz boshqa narsalar qatorida Kukning ochiq xatining to'liq matnini ham topishingiz mumkin.
Apple-ga sharmandalik, hatto bu kompaniya ham neo-solizm tomonidan ezilgan ;(
biroz tushuntirib bera olasizmi? Siz bu narsalarga qiziq noan'anaviy nuqtai nazarga egasiz
Xodimning qanday ishlashi, u qanday irq ekanligi muhim. Bu kvotalar, statistik ma'lumotlar va shunga o'xshash axlatlar aynan shunday axmoqlik.
shuning uchun hammasi oddiy - agar ularning ishi sizni qoniqtirmasa, Samsung yoki Xiaomi sotib oling;)
Katta kompaniyalardagi tanlov jarayonlarida nomzodlar tanlanishini ko‘rmagan bo‘lsangiz kerak, menda... Apple uzoq vaqtdan beri garaj bo‘lishni to‘xtatdi va mening fikrimcha, bu narsalar hukumat nuqtai nazaridan kengroq kontekstda mantiqiy, Men, albatta, men aholining bir qismi butunlay bo'yi bo'lishini istamaganimda... biz mamlakatimizda 40 yildan beri lo'lilar muammosini hal qilmaganmiz va hali ham hal qilmayapmiz, iqtidorli bolalar esa shunday bo'ladi. juda xotirjam bo'lishi mumkin, lekin ularda muammo bor, chunki ular hech qachon imkoniyatga ega emaslar
Bu unga qarashning bir usuli. Tanganing ikkinchi tomoni shundaki, ba'zi guruhlar yuqori sifatli a'zoni olmaydilar, chunki ularda bu guruhning etarli a'zolari bor va to'g'ri statistikaga ega bo'lish uchun ozchilikdan sifati pastroq odamni olishni afzal ko'rishadi ... Evropa Ittifoqida etakchi o'rinlarda ayollarning foiz vakilligi sifatida. Men tarafdorman, agar odam o'zi ixtiyorida bo'lsa, uni olib ketishlari va qaysi guruhdan ekanligi muhim emas. Ammo bu faqat xodimlar sonining statistik ma'lumotlaridagi foizlar bilan bog'liq bo'lmasligi kerak.
Men buni "o'rtacha bo'lmagan" xodimga ular bilan ishlash uchun ariza berish uchun signal sifatida qarayman, bilishimcha, ular rioya qilishlari kerak bo'lgan cheklovlar yo'q (agar mavjud bo'lsa, kompaniyalar "jarima" to'lashni afzal ko'radilar. odamlar sifatini saqlab qolish uchun)
Bu qog'oz varaq bo'lishi mumkin, lekin ishga yollashda kamsitish juda real va sodir bo'ladi
Siz, so'lchilar, o'nlab yillar davomida shunday bahslashasizlar, natijada jamiyat hujayralaridagi qadriyatlarning yo'q qilinishi, ijobiy diskriminatsiya, kvotalar, genderizm, multikulturalizm va boshqa zararli tuzilmalar va jamiyatda hayajonli murosasizlik paydo bo'ldi.
Siz doimo zo'rlik bilan inson tabiatini qayta shakllantirasiz va odamlarni oq shar qora kvadrat, deb ovora qilasiz.
Tajribangiz oxirida faqat to'liq buzilish va tartibsizlik bo'ladi va afsuski, ba'zi bir qisqa muddatli umumiylik yana o'z o'rnini egallashi mumkin.
Sizning ijtimoiy tuzilmalaringiz bunga loyiq emas.
Men bu yerda siz terlagan narsalaringizni bir zarra ham to'xtatmayman va men, albatta, so'lchi emasman, shuning uchun siz mutlaqo chiziqdan chiqib ketdingiz ... shikoyat qilish yoqimli, bu yomon, yomon, oqimni tanqid qilish vaziyat muammoni hal qiladi va sizning hissangiz juda katta ahamiyatga ega - bugungi kunda yaxshi va yomon echimlar o'rtasida tanlov mavjud emas, faqat kichikroq va kattaroq yomonlik.
Apple kompaniyasining asosiy vakillaridan birini bunday videoda birinchi marta ko'rishim :)
1:03 Eddi Kyu
Men bu yuzlarning bir nechtasida Enni Lenoks va Obamani ko'rmasdan ilojim yo'q (: