Adam Kos COVID-19 kasalligining global pandemiyasi xodimlarni o'z uylariga qamab qo'ydi va home office iborasi har qachongidan ham tez-tez kiritildi. Koronavirus hali ham bizda bo'lsa ham, vaziyat allaqachon ishchilarni ofislariga qaytarmoqda. Va ko'pchilik buni yoqtirmaydi.
O'tgan yili Apple butun dunyo bo'ylab 154 XNUMX xodimga ega edi, shuning uchun hamma hali ham uyda bo'ladimi, ularning ba'zilari yoki barchasi o'z ishlariga qaytishlari ko'pchilikka ta'sir qiladi. Apple ishlarni tiklash vaqti keldi deb qaror qildi va xodimlar haftasiga kamida uch kun ish joylariga qaytishlarini istaydi. Axir, Tim Kuk aytganidek: "Shaxsiy hamkorlik samarali ish uchun zarurdir."
Ammo keyin Apple Together deb nomlangan guruh bor, bu kompaniyaning qiymati xodimlarning uyda yoki ofisda ishlashidan qat'i nazar, o'sishda davom etishiga ishora qiladi. Uning vakillari hatto ofislarga qaytish vaziyatiga yanada moslashuvchan yondashishga chaqiruvchi petitsiya ham yozishgan. Ajablanarlisi shundaki, 2019-yilda bunday narsa umuman tasavvur qilib bo'lmaydigan bo'lsa, bunday narsa sodir bo'lishi mumkin.
Fotogalereya
Boshqa texnologiya gigantlari bilan solishtirganda, Apple siyosati nisbatan murosasiz ko'rinadi. Ba'zilar ishga borishni yoki uyda qolishni afzal ko'rishni butunlay xodimlarga qoldiradilar yoki ulardan haftada faqat ikki kun ishga kelishlarini talab qiladilar. Apple uch kunni xohlaydi, bu erda bir kun katta rol o'ynaydi. Nega men uch kun ishga borishim kerak, boshqalar esa ikki kunga borishi mumkin? Ammo Apple o'z fikridan qaytmoqchi emas. Yangi jarayon ishga borish 5-sentabrda boshlanishi kerak, asl sana bir necha marta kechiktirilgandan keyin.
Bo'lishi mumkin sizni qiziqtiradi
Vratislav Xolub Hatto Google ham oson bo'lmagan
Shu yilning mart oyida hatto Google xodimlari ham ofisga qaytishni yoqtirishmagan. Ular o'shanda 4 aprel kuni ular uchun D-kun kelishini bilishgan. Ammo muammo shundaki, Google bu erda aniq qaror qabul qilmadi, chunki hatto bitta jamoaning ba'zi a'zolari ishlash uchun shaxsan kelishlari kerak edi, boshqalari uylaridan yoki qaerda bo'lishidan qat'i nazar ishlashlari mumkin edi. Hatto Google ham pandemiya davrida rekord darajadagi daromadga erishdi, shuning uchun bu holatda uyda ishlash haqiqatan ham o'z samarasini berayotgani ko'rinishi mumkin. Albatta, oddiy xodimlar kelishi kerak edi, menejerlar uyda qolishlari kerak edi. Keyin Google uydan ishlayotganlar maoshlarini kamaytirishi bilan tahdid qila boshladi.
Fotogalereya
Pandemiya xodimlarni moslashuvchan ish muhitiga, ya'ni uydan ishlashga ko'nikishga majbur qildi va ko'pchilik shaxsiy qatnovni yoqimsiz deb hisoblaydi, bu ajablanarli emas. Ularning ko'pchiligi uydan ishlashni davom ettirishga sabab sifatida ular yo'l-yo'riq uchun vaqtni tejashlarini va shu tariqa o'z mablag'larini tejashlarini ta'kidlaydilar. Moslashuvchan jadvalni yo'qotish uchinchi o'rinda turadi, rasmiy kiyimga bo'lgan ehtiyoj ham yoqmaydi. Ammo ijobiy tomonlari ham bor, chunki xodimlar hamkasblari bilan yana yuzma-yuz uchrashishni intiqlik bilan kutishadi. Xodimlarning ishga qaytishiga qanday qarashlari haqida ko'proq o'qishingiz mumkin Bu yerga.
15 mart kuni Twitter ham o'z ofislarini ochdi. Xodimlar qaytishni xohlaydimi yoki uyda ishlashda qolishni xohlaydimi, u buni butunlay o'z ixtiyoriga qoldirdi. Microsoft keyin gibrid ishning yangi bobi borligini bildiradi. Ish vaqtining 50% dan ko'prog'ini uyda ishlashni istagan har bir kishi menejeri tomonidan tasdiqlanishi kerak. Demak, bu Apple’dagi kabi qat’iy tartibga solish emas, lekin bu kelishuv asosida va bu farq. Shuning uchun vaziyatga yondashuvlar kompaniya va uning xodimlari nuqtai nazaridan farq qiladi.
