Xonza Dvorskiy Apple kompaniyasining g'isht va ohak do'konlarining ikki sobiq xodimi yo'qotilgan ish haqi uchun Cupertino kompaniyasiga qarshi jamoaviy da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Xodimlar Apple do'konini tark etganda, ularning shaxsiy buyumlari o'g'irlangan mahsulotlar uchun tekshiriladi. Biroq, bu jarayon faqat ish vaqti tugagandan so'ng amalga oshiriladi, shuning uchun xodimlar do'konda o'tkazgan vaqtlari uchun qoplanmaydi. Bu kuniga 30 daqiqagacha qo'shimcha vaqt bo'lishi mumkin, chunki ko'pchilik xodimlar bir vaqtning o'zida do'konlarni tark etishadi va boshqaruv bloklarida navbatlar hosil bo'ladi.
Ushbu siyosat Apple do'konlarida 10 yildan ortiq vaqtdan beri amal qiladi va nazariy jihatdan minglab sobiq va hozirgi xodimlarga ta'sir qilishi mumkin. Shunday qilib, sinfiy da'vo barcha ta'sirlangan Apple Store xodimlaridan kuchli yordam olishi mumkin. Ammo shuni ta'kidlashimiz kerakki, muammo faqat Apple "soatlik xodimlari" deb ataladigan (soat bo'yicha to'lanadigan xodimlar)ga tegishli bo'lib, Apple ularga roppa-rosa bir yil oldin maoshlarini 25 foizga oshirgan va ko'plab imtiyozlar qo'shgan. Demak, bu adolatli e’tirozmi yoki shunchaki sobiq xodimlarning Apple’dan imkon qadar “siqib chiqish”ga urinishimi, degan savol qolmoqda.
Da’vo arizasida qancha moliyaviy tovon undirish va qancha miqdorda talab qilinayotgani hozircha aniqlanmagan, faqat u Apple’ni “Adolatli mehnat standartlari to‘g‘risida”gi qonunni (mehnat sharoitlari to‘g‘risidagi qonun) va alohida shtatlarga xos bo‘lgan boshqa qonunlarni buzganlikda ayblagan. Da'vo Shimoliy Kaliforniya sudiga topshirilgan va mualliflarning o'zlariga ko'ra, u ikki da'vo muallifi bo'lgan Kaliforniya va Nyu-York shtatlarida muvaffaqiyat qozonish uchun eng yaxshi imkoniyatga ega. Shunday qilib, Apple yuridik bo'limi biroz ko'proq ish qilishi kerak.
Masalan, Chexiya Respublikasida ish beruvchining shaxsiy tekshiruvi tartibga solinadi 248/2-sonli Qonunning 262-moddasi 2006-bandi qoidalariga ko'ra, Mehnat kodeksi, (qarang tushuntirish). Ushbu qonun ish beruvchiga etkazilgan zararni, masalan, do'kondan mahsulotlarni o'g'irlash orqali minimallashtirish uchun shaxsiy qidiruvga ruxsat beradi. Biroq, qonunda ish beruvchining kompensatsiya to'lash majburiyati haqida gap yo'q. Shunday ekan, balki kelajakda bizni ham o‘z yurtimizda ham shunday sinov kutib turibdi.
Ko‘rinib turibdiki, xodimlarga qidiruvga sarflangan vaqt uchun kompensatsiya to‘lash majburiyati hatto AQSh qonunlarida ham ko‘rsatilmagan va shuning uchun tomonlar kelajak uchun namuna bo‘ladigan sud qarori uchun raqobatlashadi. Demak, bu nafaqat Apple, balki barcha yirik chakana savdo tarmoqlari ham xuddi shunday yo'l tutadi. Biz sud jarayonini kuzatishda davom etamiz va yangiliklardan xabardor qilamiz.
Bu jumla nimani aytishi kerak?
Masalan, Chexiya Respublikasida ish beruvchining shaxsiy tekshiruvi tartibga solinadi [GigaOm.com va Macrumors.com.
Kechirasiz, iA Writer-dan tizimga nusxalashda xatolik yuz berdi, u allaqachon ustida ishlamoqda :-)