Filip Novotniy Apple kompaniyasining yuqori martabali rahbarining ommaviy axborot vositalariga ochiqchasiga chiqishi tez-tez uchramaydi. Biroq, bosh direktor Tim Kuk hozirda o'z kompaniyasining o'zi muhim deb hisoblagan mavzu - ish joyidagi ozchiliklarning huquqlari bo'yicha pozitsiyasini taqdim etishni maqsadga muvofiq deb hisobladi.
Bu mavzu endi har qachongidan ham dolzarb, chunki amerikalik siyosatchilar jinsiy orientatsiya yoki jinsga qarab kamsitishni taqiqlovchi qonunni qo'llash imkoniyatiga duch kelishmoqda. Bu bandlikni kamsitmaslik to'g'risidagi qonun deb ataladi va Tim Kuk bu haqda gazetaning fikr sahifasi uchun yozganini juda muhim deb hisoblaydi. Wall Street Journal.
"Appleda biz irqi, jinsi, milliy kelib chiqishi yoki jinsiy orientatsiyasidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun xavfsiz va qulay ish muhitini yaratishga intilamiz". Kuk o'z kompaniyasining pozitsiyasini tasvirlaydi. Uning so'zlariga ko'ra, Apple hozirda qonun talab qilganidan ham uzoqroqqa ketmoqda: "Bizning diskriminatsiyaga qarshi siyosatimiz amerikalik ishchilar federal qonun ostidagi huquqiy himoyalardan tashqariga chiqadi, chunki biz gey, biseksual va transgender xodimlarga nisbatan kamsitishni taqiqlaymiz."
Mehnatni kamsitmaslik to'g'risidagi qonun qonunchilarga ko'p marta taklif qilingan. 1994 yildan beri, bir istisno bilan, har bir kongress u bilan shug'ullanadi va bu qonunning mafkuraviy salafi 1974 yildan beri Amerika qonunchiligi stolida bo'lib keladi. Hozirgacha ENDA hech qachon muvaffaqiyatga erishmagan, ammo bugungi kunda vaziyat o'zgarishi mumkin.
Jamiyat, ayniqsa, jinsiy ozchiliklar huquqlarini himoya qilishga tobora ko'proq moyil bo'lmoqda. Barak Obama gomoseksual nikohni ochiq qo'llab-quvvatlagan birinchi AQSh prezidenti bo'lib, AQShning o'n to'rt shtati allaqachon buni qonunchilikka kiritgan. Ular, shuningdek, jamoatchilik tomonidan qo'llab-quvvatlanadi, so'nggi so'rovlar Amerika fuqarolarining 50% dan ortig'ini ma'qullashini tasdiqlaydi.
Tim Kukning o'z pozitsiyasini ham e'tibordan chetda qoldirib bo'lmaydi - garchi u o'zi hech qachon jinsiy aloqasi haqida gapirmagan bo'lsa-da, ommaviy axborot vositalari va jamoatchilik uning gomoseksual yo'nalishi borligini keng taxmin qilmoqda. Agar rost bo'lsa, Apple bosh direktori dunyodagi eng kuchli gey odam. Va u og'ir damlarda va qiyin hayotiy vaziyatga qaramay, o'zini eng yuqori cho'qqigacha ko'tara olgan har bir kishi uchun namuna bo'la oladi. Va endi uning o'zi ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan muhokamalarda ishtirok etish majburiyatini his qilmoqda. U o'z maktubida aytganidek: "Inson individualligini qabul qilish asosiy qadr-qimmat va inson huquqlari masalasidir".
Shuning uchun men Kukni gey deb o'ylayman, chunki u boshqa sherigi bilan ko'rilmagani uchun va shuningdek, uning "gapishi" tufayli. Bilasizmi, ularni yeb, hammaga tarqating!
U birovga nimani "bo'yashi" kerak? Balki u gomoseksualdir va balki u emas, nima bo'ladi? Bu faqat uning ishi.
Agar kimdir biron bir farq tufayli kimgadir xayrixohlik qilsa, bu ham kamsitish emasmi? Menga bu yerdagi qonunlar umuman yoqmaydi.
Agar siz kimnidir terining rangi, yo'nalishi va hokazolar tufayli ishdan bo'shatish yoki ishda haqorat qilish va hokazolarni taqiqlasangiz, unda u ilgari suriladi :-O? Siz qaysi asrda yashayapsiz?
Kimdir terining rangi uchun kimnidir ishdan bo'shatadimi? Hatto ijobiy diskriminatsiya ham kamsitishdir.
Siz tushunchalarni taassurot bilan aralashtirib yuboryapsiz... Diskriminatsiyani himoya qilish ijobiy kamsitish bilan bir xil emas. Siz hayron bo'lishingiz mumkin, lekin hozir ham odamlarni ish joyida yo'nalishi, teri rangi, hatto ayol jinsi tufayli haqorat qilishadi... Men buni bu yerda ishda tez-tez ko'raman va men buni katta korxonaning ofisida qilaman. korporatsiya, zavod ortida.
Men ham yirik korporatsiyada ishlayman, lekin hech qanday kamsitishni sezmadim. Bizga nima qilish kerakligini aytadigan qonunlar kerak emas. Va "ozchiliklarga nisbatan kamsitish" nimani anglatadi? Agar men gey yigitdan do'stim bilan uchrashuvi qanday bo'lganini so'rasam, uni yashirincha haqorat qilganim uchun rasmiylar tomonidan kaltaklanadimi? Yana bir nuqta - yuqori lavozimlarda ishlaydigan ayollar kvotasi. Nima uchun hukumat men kimni rahbarlik lavozimiga qo'yishimni aytib berishi kerak? Men davlat idorasini emas, biznesimni boshqaraman.
Siz birini boshqasi bilan aralashtirib yuboryapsiz. Kvota yoki yirik tadbirkor sifatida kimni tanlash kerakligi haqida bir og'iz so'z aytilmagan.
Bu haqiqat. Negadir men Twitterni ayol rahbarlik qilmagani uchun tanqid qilishayotgani haqidagi xabarga tushib qoldim. Shuning uchun ular Madlen Olbraytni yollashadi :)
Xo'sh, masalan, bizning xo'jayinimiz printsipial jihatdan hech qanday ayolni yaxshiroq mavqega ega bo'lishiga yo'l qo'ymaydi degan munosabatda (chunki u ularni yoqtirmaydi - va yo'q, u gey emas). Bir hamkasbi boshqa hamkasbini (Roma) yoqtirmaydi va shuning uchun u doimo "negrlarni" qanday otishini va hokazolar haqida gapiradi ... Va hammasi sodir bo'ladi ... Men buni noto'g'ri narsa deb bilishim mumkin ... Va Kimdir aholining turli guruhlari huquqlarini himoya qilishi menga juda yaxshi tuyuladi... Hamma qonunlar kimnidir biror narsadan himoya qilish uchun bor...
Gey misoli bema'ni... Albatta, u sizni urishmaydi. Nima uchun? Ammo agar siz uni kanselda bo'g'ib qo'ysangiz va "buzzers" qanday jirkanch va hokazolar haqida gapirsangiz, unda ko'rib chiqiladi. Chunki u qandaydir tarzda hayotingizga aralashmasa, o'zini bu tarzda ifodalashga asos yo'q. Dunyo esa hayratda, agar bunday xatti-harakat qonunga zid bo‘lmasa, shaxsning o‘zini himoya qilishga imkoni yo‘q... Chunki bu qonunga zid bo‘lmasa, xo‘jayin uni jazolay olmaydi (bu ahmoqni) buning uchun...
Ha, pedofillar bunga tushmagani yaxshi. Axir men ularni jinsiy orientatsiyasi uchun kamsitmayman :) Yo'q jiddiy. Agar suiiste'mol qilinmasa, men qarshi emasman, aksincha, "Roma"ni ko'ring. Hamma narsa odamlarga tegishli va keyin bahsli qonunlarga ehtiyoj qolmaydi.