Filipp Huska Oxirgi hisobot shuni ko'rsatadiki, Apple kompaniyasining AQShdagi ishchilar bazasi o'tgan yilga qaraganda bir oz ko'proq EEO-1 kompaniya xodimlari haqida. IPhone ishlab chiqaruvchisi oq tanli erkaklarning ko'pchiligini ish bilan ta'minlashda davom etmoqda, ammo ayollar, qora tanli ishchilar va Markaziy va Janubiy Amerikadan kelganlar ulushi ortdi.
Ustunlikni oq tanli xodimlar saqlab turibdi, ularning ulushi o'tgan yilning avgustida 83,5 foizni tashkil etdi. Biroq, AQShda ayollar Apple kompaniyasida o'tgan yilga nisbatan bir foizga ko'proq (29 foizdan 30 foizgacha), qora tanli xodimlar (8 foizdan 8,6 foizgacha) va Lotin Amerikasidagilar (11,5, 11,7 foizdan 83 foizgacha) ishlaydi. ). Biroq, erkaklar ham XNUMX foizni tashkil etuvchi oq tanlilar kabi dominant mavqega ega.
Tim Kuk, kompaniyaning bosh direktori, avgust oyida e'lon qildi u2014 yildan 2015 yilgacha u 11 000 ga yaqin ayolni ish bilan ta'minlagan, bu o'tgan yilga nisbatan 65 foizga ko'pdir va bu ayollar haqiqatan ham Apple kabi yuqori texnologiyali kompaniyalarda muvaffaqiyat qozonayotganidan dalolat beradi.
“Hujjat (EEO-1) hamma uchun ochiq, ammo u bizning rivojlanishimizni qanday o'lchaydiganimizni bildirmaydi. EEO-1 hisoboti so'nggi yarim asrda sanoat yoki Amerika ishchi kuchidagi o'zgarishlarga mos kelmadi. Ishonamizki, biz taqdim etayotgan ma'lumotlar bizning xodimlarimizning xilma-xilligi qanday rivojlanayotganini aniqroq aks ettiradi ", deydi Apple majburiy hisobotga nisbatan, ammo bundan tashqari, u o'zining ma'lumotlar konsepsiyasini taqdim etishni afzal ko'radi. Bular butun dunyo bo'ylab uning xodimlari tuzilmalariga ham tegishli.
EEO-1 hisoboti to'liq aniq bo'lmasa ham, u Amerika ishchi kuchini kompaniyalar bo'ylab taqqoslash imkonini beradi. O'tgan yilgi shunga o'xshash ma'lumotlarga asoslanib, server amalga oshirildi chegara tadqiqot va Apple boshqa texnologiya kompaniyalariga qaraganda Qo'shma Shtatlarda ko'proq ispan va latino ishchilarni ish bilan ta'minlashini aniqladi. Rahbar lavozimdagi ayollar soniga kelsak, Twitter va Facebook yetakchilik lavozimlarida ayollarning eng katta foiziga ega.
Fevral oyida bo'lib o'tgan Apple aksiyadorlarining yillik yig'ilishida kompaniya boshqaruvi rahbarlar va yuqori boshqaruv xodimlari o'rtasidagi xilma-xillikni oshirish uchun ovoz berishdan bosh tortdi. U o'zgarish "haddan tashqari og'ir va unchalik muhim emas"ligini himoya qildi. Shu bilan birga, kengash, shuningdek, xilma-xillikni oshirish bo'yicha sa'y-harakatlarni davom ettirishga, xususan, o'quv rejasi etarli bo'lmagan 114 maktabga Apple mahsulotlarini taqdim etishga ixtisoslashgan qora tanli talabalar uchun maxsus ta'lim dasturiga, shuningdek, ayollarni rivojlantirishga intilayotgan Greys Xopper konferentsiyasiga homiylik qilishga ishora qildi. texnologiya.
Haqiqiy emas. Xo'sh, endi odamlarni qobiliyatga emas, balki teri rangiga qarab ishga olishadi? Yoki o'tmishda Apple'da oq tanli bo'lmagan nomzodlarni irqiy jihatdan rad etishgandir?! Bular qanaqa neo-chapchi odatlar? Har kim qobiliyat emas, irq va kvotalar bilan shug'ullana boshlasa, ular siz yoki ular kamsitishga yo'naltiriladi. Nihoyat, biz nafaqat Yevropa Ittifoqida, balki yangi chapning qarashlari kuchlilar dunyosi qayerda ekanligini o'zimiz ko'rishimiz mumkin.
Bu mening fikrimcha, Apple qilmoqchi bo'lgan eng ahmoqona narsa. Jismoniy nisbatlarga ko'ra odamlarni ish bilan ta'minlang.
Oppoq erkaklar ustunlik qiladi... va shuning uchun ham olma juda yaxshi... agar qora tanli ayollar ustunlik qilsa, olma endi YO'Q BO'LADI... bu haqiqat. Kompaniya terining rangiga YO'TAL qilishi kerak, chunki u faqat foydadan manfaatdor ... nima qo'shishim mumkin. kompaniyalarga ba'zi ahmoqona kvotalarni to'ldirish aql bovar qilmaydigan bema'nilikdir.
Yoki ČT ertakiga ko'ra, terining oq rangi nuqson bo'lishi mumkin.
Va bu irqchilik emasmi? Shunday statistik ma'lumotlarni yaratasizmi?