Reklamani yopish

Yirik korporatsiyalar odatda ko'p sonli menejerlar tomonidan nazorat qilinadi. Ishchilar va bo'limlar soni doimiy ravishda ko'payib borayotgan bir paytda Apple to'lqinlarga qarshi chiqayotganga o'xshaydi. Bu Stiv Jobs davridan qolgan meros ekani aytiladi.

Boshqa Amerika korporatsiyalari bilan solishtirganda, biz hozirgi yuqori boshqaruvda ko'p odamlarni uchratmaymiz. Apple tor boshqaruvda faqat bir nechta tanlanganlarni saqlaydi, ular keyingi ishni o'z bo'ysunuvchilariga topshiradilar. Garchi bu unchalik yomon emas kompaniya doimiy ravishda o'sib bormoqda va yangi sohalarda ish olib bormoqda.

Top-menejerlarning ketishi ham muammo. Anjela Ahrendts bu yil kompaniyani tark etdi, Joni Ayv ham ketishga tayyor. Ammo ularning o'rnini yangi odamlar egallamaydi, lekin ularning vazifalari allaqachon ish bilan band bo'lgan odamlarga o'tadi.

APPLE BOSHQARMASI Stiv Jobs iste’foga chiqdi

Hozirda Tim Kukning qo'l ostida 20 ga yaqin top-menejerlar bor, ular to'g'ridan-to'g'ri unga bo'ysunadi va yangilari kelmayapti. Chakana savdo direktori Anjela Ahrendts butun kun tartibini hozirgi HR direktori Dierdre O'Brayenga qoldirdi. Endi u Apple’ning 23 ta sohasi uchun javobgar bo‘ladi. Vaziyat Joni Ayvning ketishi bilan o'xshash bo'lib, u o'zining dizayn bo'limini COO Jeff Uilyamsga topshiradi, uning kun tartibi shu tariqa 10 ta filialga ko'tariladi.

Google ham, Microsoft ham ko'proq ixtisoslashgan menejerlarga tayanadi

Shu bilan birga, Google va Microsoft kabi nisbatan yirik korporatsiyalar ko'proq ixtisoslashgan va kamroq kun tartibiga ega va shuning uchun ko'proq ko'rinishga ega bo'lgan menejerlarning ancha kengroq bazasiga tayanadi.

Apple kompaniyasining AQShda 115 ga yaqin menejeri bor, shu bilan birga 84 000 ga yaqin kishi ishlaydi. Taqqoslash uchun, Microsoft 546 74 xodim uchun 000 ta menejerga tayanadi.

Apple kompaniyasining sobiq rahbarining aytishicha, Apple kompaniyasining hozirgi ierarxiyasi Stiv Jobs davridan qolgan. Qaytganidan so‘ng u shishib ketgan kompaniyani “tozalash”ga va qaror qabul qilishning barcha jarayonlarini tezlashtirishga qaror qildi. Asosiysi, o'zgarishlarni tezda qabul qilish edi. Ammo kompaniya ko'p marta kichikroq edi.

Ammo bugungi kunda Apple hajmida bu omon qolish va menejerlar haddan tashqari yuklanganligi aytiladi. Bundan tashqari, kompaniya 2023 yilgacha yangi bo‘limlarda yana 20 ming xodimni ishga olishni rejalashtirmoqda. Arzon boshqaruv samarali bo'lib qoladimi yoki yo'qmi, ko'rish kerak.

Manba: Ma'lumot

.