Reklamani yopish

Yana Apple hisobotini e’lon qildi xodimlarining jinsi va irqiy xilma-xilligi haqida. Ozchilik xodimlarining umumiy sonidagi o'zgarishlar o'tgan yilga nisbatan minimal, kompaniya ko'proq ayollar va irqiy ozchiliklarni yollashga urinishda davom etmoqda.

bilan solishtirganda 2015 yil ma'lumotlari Apple’da 1 foizga ko‘proq ayollar, osiyoliklar, qora tanlilar va ispaniyaliklar ishlaydi. O'tgan yili grafiklarda "deklaratsiya qilinmagan" element ham paydo bo'lgan bo'lsa, bu yil u yo'qoldi va, ehtimol, buning natijasida oq tanli xodimlarning ulushi ham 2 foizga oshdi.

Shunday qilib, 2016 yilgi xodimlarning xilma-xilligi sahifasida yangi ishga qabul qilinganlar soniga ko'proq e'tibor qaratilishi tushunarli. Yangi ishga qabul qilinganlarning 37 foizini ayollar, 27 foizini esa Qo'shma Shtatlardagi texnologiya firmalarida (URM) doimiy ravishda kam vakillik qiladigan irqiy ozchiliklar tashkil etadi. Bularga qora tanlilar, ispanlar, tubjoy amerikaliklar, gavayiliklar va boshqa Tinch okeani orollari kiradi.

Biroq, 2015 yil bilan taqqoslaganda, bu ham past o'sishdir - ayollar uchun 2 foizga va URM uchun 3 foizga. Oxirgi o‘n ikki oy ichida Apple’ning jami yangi yollangan ishchilarining 54 foizini ozchiliklar tashkil etadi.

Ehtimol, butun hisobotdagi eng muhim ma'lumot Apple Qo'shma Shtatlardagi barcha xodimlariga teng ish uchun teng haq to'lanishini ta'minlaganligidir. Misol uchun, Genius barida ishlaydigan ayol xuddi shu ish bilan shug'ullanadigan erkak bilan bir xil maosh oladi va xuddi shu narsa barcha irqiy ozchiliklarga tegishli. Bu oddiy ko'rinadi, lekin tengsiz ish haqi uzoq vaqtdan beri davom etayotgan global muammodir.

Joriy yilning fevral oyida Tim Kuk Apple kompaniyasining amerikalik ayol xodimlari erkaklar ish haqining 99,6 foizini, irqiy ozchiliklar esa oq tanli erkaklar ish haqining 99,7 foizini olishini aytdi. Aprel oyida Facebook ham, Microsoft ham ularda ayollar erkaklar bilan bir xil maosh olishlarini e'lon qilishdi.

Biroq, Google va Facebook kabi kompaniyalar o'z xodimlarining xilma-xilligi bilan bog'liq juda katta muammoga ega. Shu yilning yanvar oyidagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, qora tanlilar va ispanlar Googleda ishlayotganlarning atigi 5 foizini, Facebookda esa 6 foizini tashkil qiladi. Garvard universiteti dotsenti Xanna Rayli Boulz Apple raqamlarini "rag'batlantiruvchi" deb atadi, ammo u kompaniya vaqt o'tishi bilan yanada keskin farqlarni taqdim etsa, ajoyib bo'lardi, deb qo'shimcha qildi. U, shuningdek, e'lon qilingan statistik ma'lumotlardan xulosa qilish qiyin bo'lgan boshqa masalalarga, masalan, kompaniyani tark etgan ozchilik xodimlarining soniga ishora qildi.

Bu raqam ozchiliklarni yollaganlar sonining yil sayin o'sishi kabi yuqori bo'lishi mumkin, chunki ular oq tanli erkaklarga qaraganda texnologik kompaniyalarni tez-tez tark etishadi. Buning sababi ko'pincha ular u erga tegishli emasligini his qilishdir. Shu bilan birga, Apple hisobotida noaniqlik va ish o'rinlarining o'sishi orqali ularni qo'llab-quvvatlashni maqsad qilgan bir qator ozchilik ishchilar uyushmalari ham eslatib o'tilgan.

Manba: olma, Washington Post
.